İnsan Kaynakları

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

Optimal'in Taahhüdü

OPTIMAL’in vizyonu sorumluluk prensibi ile inşaat sektöründe kaliteli ve güvenilir bir firma olarak yerini korumayı ve güçlendirmeyi hedeflemekte, bu hedefini de müşterinin ve ülkesinin kazanması ilkesine dayandırmakla birlikte mühendislik taahhüt sektöründe saygın bir lider ve çalışanların ilk tercihi olmaktır.

OPTIMAL’in misyonu deneyimli ve profesyonel kadrosu ve kalitesi ile müşterilerinin isteklerine ve beklentilerine en uygun çözümler üretmek, sunacağı alternatiflerle en sağlam, kaliteli, estetik ve ekonomik yapılara ulaştırırken operasyonlarını sürdürülebilir bir şekilde yürütmektir ve iş hedeflerine ulaşabilmek çalışanlarının ana kaynak olduğunun bilincindedir. Optimal; İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre, Sosyal ve İnsan Kaynakları Politikalarındaki liderliğin aynı zamanda şirket verimliliğine de etki edeceğine inanmaktadır.

Optimal'in insan Kaynakları Politikası

OPTIMAL, İnşaat sektöründe saygı duyulan bir iş ortağı ve işletmeci olma hedefine ulaşmanın ana kaynağının çalışanları olduğuna inanmaktadır. OPTIMAL, İnsan Kaynakları Politikasınıın amacı merkez ve projeler arası paralel, dinamik insan kaynakları stratejileri oluşturarak Optimal ve çalışanlarına değer katmaktır.

OPTIMAL, çalışanları ile, müşterilerimizin tatminini sağlayarak sağlıklı gelişmeyi evrensel kalite ve standartlarda hizmet sunmayı, müşterisi, ortakları ve tedarikçileri için güvenilirlik devamlılık ve saygınlık simgesi olmayı, sürekli gelişmek için kaynak yaratmayı amaçlar.

OPTIMAL, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Bildirgesi ile uyumlu olarak insan haklarını destekler.

Hedefler

Çalışanlarına sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamak,
Çalışanların motivasyonunun ve bağlılığının ön planda tutulması,
Cinsiyet, ırk, milliyet, din veya bedensel engeli gözetmeksizin çalışanlara eşit haklar sağlayan, ayrımcılık yapmayan adil bir davranış sergilemek;
Referans Kontrol sürecinin etkin olarak uygulanmasını sağlamak,
Ulusal iş kanunu ve ilgili yönetmelikler ile uyum içerisinde olduğundan emin olmak,
OPTIMAL bünyesine dahil olan her çalışan için, adaptasyon sürecini benimseyici ve pekiştirici yöntemler izlenerek, ORYANTASYON sürecinin verimli geçmesinin sağlamak,
İnsan Kaynakları politikasını ve prosedürlerini adil, açık ve şeffaf bir şekilde uygulamak,
“Sürekli öğrenme ve gelişme” yaklaşımı çerçevesinde, şirket hedef ve stratejileri doğrultusunda her düzeyde çalışanlarımızın gelişimini ön planda tutmak,
Çalışanlarımıza kariyerlerinin yönetiminde fırsat eşitliği sağlamak,
Şirketin bünyesinde, yüklenici firmada, alt taşeronlarında ve tedarikçi firmalarında çalışan herkesin gizlilik haklarına sahip olmalarını sağlamak.
İnsan Gücü planlaması ve organizasyonel yedekleme yapılmasını sağlamak,
Bireylerin kariyerlerinin, organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda sistematik olarak planlanması ve geliştirilmesini sağlamak,
Dinamik İnsan Kaynakları sistemlerinin takip edilerek, günün şartları ve ihtiyaç doğrultusunda sistemlerin gözden geçirilmesi ve sürdürülebilirliğin sağlanması,
Bilgi kaynağının doğru aktarılabilmesi ve saklanması için oluşturulan İK Data sisteminin etkin kullanılması ve güncellenmesinin sağlanması,

Uyum

OPTIMAL, istihdam ve insan kaynakları ile ilgili tüm geçerli ulusal mevzuata uyacaktır. Ayrıca, Uluslararası Finans Kurumu’nun yanı sıra Uluslararası Çalışma Örgütü ve Birleşmiş Milletler ‘in standartlarına ve yönergelerine de bağlı kalacaktır.

Bu İnsan Kaynakları Politikası, OPTIMAL’in işleriyle alakalı her türlü (sözleşmeli / sürekli) çalışmaları yürüten üçüncü şahıslar (tedarik zinciri firmaları için çalışan işçiler de dahil) bünyesinde bulunan ya da doğrudan OPTIMAL tarafından istihdam edilen çalışanlar için geçerlidir.

Açık Pozisyonlar